La alcaldesa en funciones de Lora del Río, María Díaz Cañete, acompañada por la concejal-delegada de Bienestar Social, Vanessa Serrano Aguilar, y la técnica Ángela Sánchez, han ofrecido una rueda de prensa en la mañana del jueves 17 de febrero, para clausurar la edición de este ejercicio de los talleres prelaborales, que se han desarrollado entre noviembre de 2021 y febrero de 2022.
Según la alcaldesa en funciones, María Díaz, “esta iniciativa es fundamental para el primer acercamiento que realizan nuestros jóvenes al mundo laboral, para aprender cómo funcionan las empresas y los comercios, su gestión y su forma de trabajar; asimismo, sirve para que los empresarios y comerciantes loreños tengan a su disposición a jóvenes del municipio que puedan contar con ellos para su futura o posible inserción en el mercado laboral, ya los conocen y los han formado”.
Por su parte, la concejal-delegada de Bienestar Social, Vanessa Serrano Aguilar, indicó que “un total de 16 jóvenes y mujeres de nuestra localidad han participado en esta edición, que tenía una doble versión: para jóvenes de entre 16 y 25 años, y para mujeres desempleadas de entre 18 y 55 años; agradecer tanto a la Diputación Provincial de Sevilla la puesta en marcha de este programa que tiene como objetivo mejorar los factores personales de empleabilidad del menor y de las mujeres, así como agradecer también a las empresas de Lora del Río que han participado en esta iniciativa”.
Las empresas que han acogido durante un periodo de 3 meses a los participantes de los talleres prelaborales son: Dulcesantamaría, Gestoría José María Martínez Bermudo, Cafetería M. Gálvez, Motos Pérez Quirós, Boutique Paqui Carrasco, Onda Cero Lora del Río, Tienda Tip Top, LyC La Cadena, Viajes Nuestra Señora de Setefilla, Lora Información, Vegavet Salud Animal S.L., Peluquería Francisco Rueda Cárceles, Escribano&Romero Asesoras, Salón de Belleza Sete García, y Talleres Jiménez Castro S.C.
En cuanto a los datos de empleabilidad y formación de los talleres prelaborales, destacan:
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En el 12’5% de los participantes, la empresa tiene intención de contratación una vez finalizadas las prácticas.
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En el 68’8% de los participantes, la empresa tiene intención de contratación en caso de necesitar personal de refuerzo (cubrir bajas, vacaciones, etc.)
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En el 81’3% de los participantes, la empresa tienen la intención de contratación si tuvieran la oportunidad de ampliar la plantilla.
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En el 56’3% de los participantes, tienen intención de reincorporación o continuación en el sistema educativo.